腾野英人在担任基金经理期间实地考察了3000多家企业，总结了59条投资法则，这也是透视企业的59个角度。
1。不要被创业者的个人魅力所迷惑。
2。总是唠叨过去的辛苦，公司的将来不容乐观。
3。如果老总赠与你他的自传，就要暂停对该公司的投资。
4。了解创业者的自卑心理至关重要。
5。不接受别人意见的老总的公司，不能投资。
6。受到他人质问而动怒的老板，他的公司面临失败的危险。
7。提及自己的公司时激情澎湃的老总值得信赖。
8。投资老总讲话令人感动的公司，更容易获得成功。
9。平凡的经营者善于“总结”，优秀的经营者善于“讨论”。
10。将业绩不振归结于不景气和政府的老总，即使经济恢复了，业绩也不会增长。
11。见风使舵的经营者，不值得信赖。
12。成功的经营者都重视细节。
13。优秀的经营者都是记事狂。
14。老总办公室的豪华程度与该公司的成长性成反比。
15。要注意戴着金光闪闪高级手表的老总。
16。不要投资老板炫耀与知名人士私交甚密的公司。
17。要注意沾沾自喜地出示印有业界领导头衔名片的老总。
18。如果老总的车是进口的高级车，他的经营能力有问题。
19。家族企业的经营者与投资者在股价方面利益一致，但是聘用的职业经理人会对股价漫不经心。
20。优秀的经营者担任董事长、公司的风险会很小。
21。培育继承人的公司将来很有发展前途。
22。持续三代以上的家庭企业容易出现杰出的经营者。
23。兄弟共同经营的公司，如果兄弟持股差异不大，而弟弟的学历比哥哥高，那么兄弟俩有可能发生争斗。
24。老板不会使用电脑，公司的发展前途很有限。
25。公司建造豪华大楼时，通常正值业绩高峰或股价高峰。
26。规定上班换穿拖鞋的公司不挣钱。
27。强制员工做早操的公司不会盈利。
28。成长型的公司气氛活泼，停滞型的公司气氛沉闷。
29。投资卫生间不干净的公司，肯定会亏损。
30。前台接待员极其漂亮的公司有问题。
31。投资赠送的礼品非本公司产品的公司，不能盈利。
32。投资称呼同事时不加职务的公司，回报会高。
33。管理层人数与公司规模相比过多的公司，很难获得发展。
34。聘请顾问的公司，成长性不高。
35。积极公开信息的公司可以放心投资。
36。要注意过分热心公开信息的公司。
37。由高层领导亲自公开信息的公司令人放心。
38。对于高速发展的企业要进军新兴领域的消息，只能相信一半。
39。对于低速成长的企业要进军新兴领域的消息，只能相信一分。
40。老板持股比率高的公司，对于股价和业绩的奖励也会高。
41。老板及其亲戚的持股比率极其高，公司的士气会很低。
42。供货商和客户持股比率高时，需要具体情况具体分析。
43。金融机构持股比率高的公司，不能期待其股价上涨。
44。好公司会向员工宣传未来的愿景及经营理念。
45。好公司的员工能感受到工作的社会意义，有强烈的使命感。
46。好公司能容纳价值观多元化的人才。
47。好公司善用自己的优势，并不断追求提升。
48。好公司做事精益求精。
49。好公司具有独特的个性。
50。差公司往往是相似的。
51。注意公司的蛛丝马迹。
52。成熟产业中会出现成长型公司。
53。多元化经营会导致业绩更加恶化。
54。对公司的服务感到满意，它就具有投资价值。
55。道德意识差的企业迟早会露出破绽。
56。研究损益表不如分析资产负债表。
57。分析资产负债表不如研究现金流量表。
58。研究现金流量表不如分析公司的商业模式。
59。犹豫不决时，信任比怀疑成功的机会更大。