一次大型人才招聘会上，一家着名的营销公司在会场入口处摆设了摊位。
由于设立的岗位较多，待遇好，立刻引得求职的大学生蜂拥而至，将摊位围得水泄不通。现场乱成了一锅粥，抱怨声、争吵声不绝于耳。
学经济管理专业的雷强也夹在人群中，被人浪推来搡去。
他想应聘人事管理一职，但比起那些重点院校的同学来说，手里“三本”的文凭显得底气不足，只想来碰碰运气。
嘈杂声中，当过学生会副主席的雷强突然想到，这种混乱的场面可能是主管事先没预料到的，这会使身单力薄的求职者失去机会。
他冒出了勇气，干脆钻出人群，大声说：“同学们，这样无序地竞争实际上对大家都不好，更不能提高招聘效率。能不能排成一列队伍，一个个递上，以体现我们求职者应有的素质?”
人群骚动。短暂的犹豫后，一些人开始挪动脚步，下意识地形成了队伍的“雏形”。
雷强趁热打铁，劝说、引导，“整理”好队伍。队伍最后排成，起码有300多号人。
他上前和主管协商，请一视同仁地给每位应聘者一到两分钟提问作答，以显公平，也使后面的人有盼头，心里不发急。主管交换了眼色，微微点头赞同。
做完这一切，众目睽睽下，雷强默默地朝后面走去。
大家对这个貌不惊人的小伙子表示赞叹，不知谁带的头，对他报以热烈的掌声。
雷强忍着饥渴排队，轮到他已是下午4点，工作人员已在整理资料，摊位上多出了一位面容和蔼的中年人。
看过简历，中年人颔首微笑，伸出手，说：“我是负责招聘的副总。今天的情形我都知道了。有时排在最后也能成功。祝贺!我们正需要像你这样协调能力强和遇事沉着冷静的人事助理。”
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