故事列表
阿智跟大贾子是在他们公司招聘时认识的。 那一次，是公司首次对社会公开招聘员工，不少中年、青年人都去报名。负责招聘的人员给排着队的应聘者发登记表，并在登记簿上和登记表上注上了相同的编号，嘱咐领表的人员：“登记表每人只发一张、内容不允许涂改，否则便失去了报名的机会，希望大家要细心填写。” 当时，阿智与大贾子还不认识。阿智在一边填完登记表后，准备去交表，就看见他前面一个身材魁梧的大
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漫游人生之路，漫洄生活岁月，才明白，淡了的是心。人之身，自是看得见的变化，人之心，痛伤欢乐淡泊功利，须待细查才知是如何，好坏不可一概而论，人之好恶并不一致。每个人生来本就相同拥有智慧，要说天生残疾，只能说要比常人更努力，四肢健全的人，从生来就是平等的，没有聪慧愚笨之分。至于后来，人和人之间为什么会有差异，只能说是付出与收获是成正比的，做每一件事情都是同样的道理，农民种庄稼，也得浇水施肥。没有
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一胖一瘦两个妇人在树荫底下闲话家常，胖妇人说：“你说说，我家隔壁那婆娘多能讲人坏话，我前几天就听她说你太瘦一副病病怏怏的摸样。我真是气不过咋就那么爱讲人闲话那？” 瘦妇人笑笑继续织着毛衣没有吭声。 胖妇人拍怕衣服继续说道：“还有我家对门那老婆子，老是说这个不如她家，那个不如她家，你说她家有啥呀！穷光蛋一个还四处笑话人。”说完她咽了口口水，撇撇嘴继续说道：“如今这些人哪有像咱们
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管理最怕的是被平庸的员工绑架，而优秀的员工主动流失！ 好的管理 不要害怕员工离开； 负面的员工不换掉，弊大于利； 状态不好的员工不空出来，状态好的员工就无法进来。 员工是越换越优秀！ 负面员工 一个员工轻易离开团队，是没有责任心的表现。哪个团队都有问题，哪个团队都有优点，如果稍有不顺或诱惑，就轻易动摇，无论怎样，这种人是不能托付重任的。
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早晨，我常去住处附近的一个小吃摊儿喝碗豆腐脑。因为我知道，豆腐脑和豆浆相比牛奶而言，其营养成分并不少、而且更易被我们这些东方人的肠胃吸收，喝了后肚子里还舒服。 虽然我常喝豆腐脑，但是并不吃摊儿上的油条。起因是陈宝国做的一则广告词：我不吃油炸食品！至于陈大明星代言的商品为何，我早已忘记了，可是那句话对人有益的提示却始终牢记在胸。 所以，我在小吃摊儿上的账最为简单，仅仅一笔消
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小智上中学时，作文在班里名列前茅，老师、同学们都喜欢他的文章。有一次，老师布置了一篇作文，同学们可以自由命题。等到大家都交上来作文后，老师批改到大宝和小林的作文时，发现他俩的作文除了题目、人物、地点等处不一样之外，内容写得几乎一模一样，不过，作文写得相当好。“这俩人写作文的水平从来没有这么高，没准儿都是抄的小智的。”老师这样想着，连忙在没有批改的作文本里找小智的，他是想找到大宝和小林抄小智作文的依
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小麦从小就记得，家里有一个长把烙铁，是铸铁的，烙铁头是等腰三角形的，两寸多高、约半寸厚，把儿长将近二尺。 这个烙铁可是妈妈的宝贝工具，用来熨衣服、熨夹纸（由多层布粘在一起，是做鞋底的材料）。 使用之前，将烙铁头放在煤火炉上烧热。不能烧得太热，否则会烫坏布料的。 妈妈用一个简单的办法“检验”烙铁的温度是否合适：朝着烧热的烙铁头底面啐点儿吐沫，以吐沫星子“刺啦”一声结
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村里的憨娃宝柱娶老婆了，最开心的要数宝柱他娘，瞧瞧！跑前跑后没个歇脚的时候，眼看着一对新人要歇着了，宝柱娘把宝柱叫了出来，耳语了一番。 宝柱开始一劲摇头，宝柱娘的泪便哗哗流了下来。 宝柱惊慌了，连连点头说：“娘！我答应！我答应。” 宝柱娘这才破涕而笑，伸手把宝柱推进新房，这才乐颠颠的走了。 宝柱进了屋，宝柱媳妇问：“娘叫你干啥？” 宝柱支支吾吾不肯说，
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这是上世纪五、六十年代的一件事儿。 马老太太原来在乡下老家居住，那里是革命老根据地，是当年八路军活跃的地方。老太太养了两个儿子，还有女儿。两个儿子都在年轻时就当了八路，后来老大牺牲了，所以，马老太太是革命烈属。 解放初，她被在城里工作的二儿子接来，原因极其简单，她的长孙出生了，她来城里帮助儿媳照料孩子。 她本想把大孙子带大以后就回老家去，因为在老地方住惯了，还是留
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同样是工作，到底所谓的“成功人士”为什么能够脱颖而出？他们比普通人具备哪些成功的因素？ 最近我在网上看了一篇关于亚马逊CEO的采访，文章中提到亚马逊是如何从从西雅图的初创互联网企业发展为颠覆了商业世界的电子商务巨头。文章中提到了一个观点：无论是苹果、谷歌、Facebook、亚马逊还是微软，成功的团队和员工都存在一个特质——对工作怀着类似于“宗教式”的信仰。 成功的职场人总是对工作
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