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故事列表

不要为你是一只鹰而感到羞愧
大学毕业的时候,他被分配到很偏远的一座水电站工作,这里离最近的一个小镇有二十多公里,电站内部食堂、小卖部、幼儿园样样都有,自成一个小社会。 电站有正式员工一百多名,加上家属和小孩,共有五六百人。在这个偏远而封闭的小社会中,男人女人们热衷于打麻将和讲一些非短流长的事情,让他觉得有些格格不入。 他喜欢看书,喜欢听外国音乐看欧洲影碟,每次进城都会买些新书和碟片回来。这让别的同事们感觉不可理喻,他
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几种坏习惯阻碍成功
在工作当中,每个人都有自己的行为习惯,但有些坏习惯会成为你实现目标的障碍。下面是八种职场常见的坏习惯,虽然它们不象酗酒和吸毒具有那么明显的破坏性,但绝对会阻碍你取得事业的成功。 一、 办事拖拉 一名信誉完美主义的美术设计师总是很晚才交上作品,但他没有意识到,准时与作品质量具有同等的重要性。在现在企业,每个人的工作往往要等到前一个人完成其分工部分后才能开始。如果你在竞争中拖拖拉拉,其他人就不
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什么是生命中的负物质
《时间简史》作者史蒂芬.霍金说:世界在每日更新的常态下,还有一个我们看不见的东西在运行,这个东西就是负物质。 什么是生命的负物质?举例来说,一个人,青年时渴望成为书法家,每天习字不止,后终因欠缺天分而放弃。中年后该男子遭遇冤屈,每日誊写诉状、上访材料、情况说明,矢志为自己平反。年后,他如愿以偿。在判决书上最后一次签字时,他豁然惊醒:这是我的字吗?这是我的签名吗?老天爷,官司打赢了,没想到我的字
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大学毕业生卖馒头两年已赚上百万
微黑的面庞,米黄色夹克,今年岁的宋程鹏坐在记者面前,很难让人把他和一家注册资本万、员工多人的食品公司联系起来。他赖以起家的“法宝”,竟然是一个个毫不起眼的馒头。 创业很早 大学时就“倒卖”女士内衣 谈及自己的创业经验,宋程鹏的体会是:认清自己,不好高骛远,越低端的行业越有市场。 宋程鹏是西华大学广告专业学生,年毕业后就一直在找创业项目。“当时也没想好做什么,卖过药,养过狗,大三的时候还
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我们的青春不等于忧伤
是谁一遇到不顺心的事儿就“悲伤逆流成河”?又是谁爱仰着头“度泪流满面”?那些阴郁消沉的在我们的心头挥之不去,为什么不选择一个晴天,让自己重新开始阳光的生活! 我的手伸在空中,缱绻成了一个苍凉的姿势”些许人喜欢这样的句子,整个一忧郁的文艺小青年样儿。这世道啊,还没成熟就已老去。本来阳光灿烂的青春,硬是被我们的非主流搞鼓成黑白灰的…难道我是老咯,退出咯时代? 不对呀,我才呀!我还很年轻的呀。
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我们都是普通人
我发现中国人的励志和国外的励志存在非常大的不同,中国的励志比较鼓励人立下大志愿,卧薪尝胆,有朝一日成富成贵。而国外的励志比较鼓励人勇敢面对现实生活,面对普通人的困境,虽然结果也是成富成贵,但起点不一样,相对来说,我觉得后者在操作上更现实,而前者则需要用个失败者来堆砌一个成功者的故事。 我们都是普通人,普通人的意思就是,概率这件事是很准的。因此,我们不会买彩票中万,我们不会成为比尔盖茨或者李嘉诚
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系住風箏那根綫的人
暮色深沉,西沉的夕阳已悄悄地染红了略显昏暗的天空。远处,在缭绕的薄云里,重重山峰若隐若现。在那入云的山峰脚下,也该有一个个小小的村庄吧!缕缕炊烟在晚风中袅袅而舞,归家的农夫,归家的学童,还有在家中守候的母亲,也算是一种生活的极致! 只是,这绵延的山峰挡住了我的目光,挡回了我向千山万水外的眺望。我希望拥有一个幽静的空间,却总是要面对种种让人无可奈何的吵杂。草儿青青,我漫步其中,却发现了早已饿死的
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一场血案想到的
睡了个午觉,打开电脑,各种类型的网站上头版都在报道北方某医院的医务工作者被患者家属杀害;打开我的人人,各种学医的同学更是分享着各种细节,当然比新闻要详细一些。看到的情绪,大多是愤怒、同情、悲哀,不外乎这几种。然而客观的讲,我没有他们那么深的感触,归根结底,大概我根本不把自己当做一名医生,或者说,这其中究竟谁是谁非,现在说也说不清。 我是从这样的教学医院里出来的,自然清楚这样的医院的模式,也明白
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工作的最高境界是自我满意
这句话是我导师说的,“按照你们满意的标准去完成工作”。这句话说过已经很久了,但是一直烙印在我的脑海里面,依然是我现在工作的准则。 说起来意思很简单,但是在实现的过程中内涵却很丰富。 首先是何谓满意?满意的标准既然是主观的,自然要从个体说起。 职场新人常会有错觉,认为自己名校毕业,学历高,学习能力强,工作中这么一些事情还做不好?实际上这种自信常常被挫败,看起来简单的事情往往潜伏着意想不到
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领导者
公司发展的好坏、速度;公司的影响力,知名度等无疑都是评价一个公司前途的标准,然而公司如何发展,怎么控制发展的方向和速度。首先需要领导阶层的注入,其次是领导阶层的能力,再次是公司的管理制度及领导与员工之间的关系。 作为一个领导者,不仅要有领导的风范还要具备领导的才能,能够运筹帷幄,掌握大局,能够预测行业的发展,公司的前景,这是其一。其次,作为领导者要能做到心胸开阔,能够控制公司人才的流动和合理的
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